人才派遣

以客戶需求為核心,提供人才招聘選撥服務、培訓、員工薪酬福利、人員勞動關系管理的“一站式”人才派遣整體解決方案。 滿足企業“彈性用人“的需求,”只用人不管人“人力資源管理模式,最大程度使用工單位規避用工風險,實現人力資本最大化。

作為企業,您知道哪些人員適合人才派遣嗎?

人才派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員至一般員工,均可采用派遣方式

  • 國有企業改制后

    所使用的合同制員工
  • 國家事業單位編外

    臨時聘用人員
  • 服務性行業員工

    餐飲服務、客房酒店服務等
  • 商業企業員工

    收銀員、銷售人員、文員等
  • 物業管理員工

    技術人員、保潔員、保安員、園藝師等
  • 工業企業員工

    司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等

新方向人才派遣

讓您的企業實現零風險用工

  • 擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團
  • 擁有充足的人力資源儲備
  • 業務規范到位,操作流程標準,上門服務
  • 服務專業化、90%以上的人力資源服務專員具備職業資格
  • 布局覆蓋全省的服務網絡

彈性用人,全面助力企業運營

  • 人力資源管理職能轉變,實現戰略性人力資源管理轉變
  • 有效控制和降低企業運營成本,實現高效運作
  • 減少事務性、程序化工作
  • 持續性獲得先進的人力資源 專業技術和服務
  • 減少勞動糾紛、規范管理行為,規避用工風險,建立靈活的用人機制
  • 擺脫編制束縛,解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端

您知道新方向人才派遣能提供什么服務嗎?

  • 員工招聘

    企業提出用人要求并參與招聘

  • 薪酬發放

    員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行;

  • 檔案管理

    接轉人事關系、管理檔案

  • 社會保險

    按規定為員工辦理養老、失業、醫療等社會保險

  • 合同管理

    依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等

  • 員工文化

    開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性

  • 勞動糾紛處理

    負責協調和處理員工與用人單位之間的關系

  • 黨團關系

    組織黨員學習或開展活動

  • 工傷事故處理

    由專職人員與律師一起共同處理工傷事故

  • 工會組織

    派遣員工 25 人以上,設立工會小組,開展活動

  • 員工激勵

    由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣

  • 后勤管理 提供社會化后勤服務

    包括員工計生管理,公寓、膳食中心等

  • 員工培訓

    負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題

  • 人力資源咨詢

    根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務

讓企業不再為招人煩惱

業績蒸蒸日上

經典案例:新方向人才派遣助力中國移動

幫助企業解決中高端人才引進難題

中國移動河北分公司,自2001年與新方向合作以來,現派遣業務已達到2000余人。新方向根據客戶的行業特點和公司特色,分別從專業化服務團隊、高質量服務標準、固定日入離職辦理、專員坐班...

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十項標準化服務流程

專業服務 專業新方向

確定客戶需求 簽訂合作協議 招聘合格員工 崗前系統培訓 簽訂勞動合同 規范人事檔案 薪酬福利管理 繳納社會保險 勞動關系管理 服務持續改進

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